gamify.fi

KategoriaUncategorized

Pelillistämistä Nokialla

Pahoittelen, että edellisestä postauksesta on jo aikaa jo yli 1,5 vuotta. Aloitin vuoden 2015 keväällä Nokialla pelillistämisen ammattilaisena ja luonnollisesti se on pitänyt minut kiireisenä. Nyt on kuitenkin hyvä hetki palata jälleen blogin pariin monessakin mielessä. Ensinnäkin blogaamiselle näyttäisi olevan nyt aikaa, ja toiseksi, minulla on myös lisää käytännön kokemuksia siitä, kuinka pelillistämistä voidaan tehdä. Aloitin työt Nokialla keväällä 2015. Pelillistäminen oli kyllä aiheena jo tuttu yrityksessä, mutta huomasin, että ihmiset kaipasivat koulutusta aiheesta. Olen vetänyt nyt kolmiosaisen kurssin toistakymmentä kertaa ja lyhyempiä sessioita etäkoulutuksena useita kertoja. Ihmiset voidaan jakaa kolmeen luokkaan, mitä he ajattelevat pelillistämisestä 1) pelailua ja leikkiä, 2)...

Blogikirjoituksia toisaalla

Olen kirjoittanut joulukuussa 2014 työssäni konsulttina Cloudriven Oy:ssä pari kirjoitusta. Ensimmäinen (linkki) käsittelee pelillistämistä organisaatiossa ja kuinka sitä voidaan käyttää pehmeän johtamisen keinona välineenä. Toisessa, jouluisessa kirjoituksessa (linkki) käsittelen sitä mikä on pelillistämisessä on olennaista: saada ihminen motivoitua toimimaan. Palailen uusien blogimerkitöjen kanssa asiaan tässä kuussa. Hyvää uutta vuotta.

Ulkoisen motivaation variaatiot

Ulkoisessa motivaatiossa on usein kyse siitä, että ihminen ei pysty toiminnallaan suoraan saavuttamaan sitä, mitä hän tavoittelee. Hän joutuu etsimään välineitä, joiden avulla tyydyttää tarpeensa. Tällöin puhutaan ulkoisesta motivaatiosta. Esimerkiksi jokin ihmisryhmä voi olla tällainen väline. Ryhmä voi esimerkiksi tyydyttää ihmisen yhteyden tarvetta. Ihmisen psykologinen yhteyden tarve antaa motivaation pysyä ryhmässä, mutta samanaikaisesti hän voi joutua tukahduttamaan jonkin toisen tarpeen. Ryhmä tai muut olosuhteet luovat ulkoiset motivaatiot ihmiselle, joiden mukaan ihminen toimii. Tarpeiden kannalta rajoittunut tai säädelty ympäristö tekee ulkoisista motivaatioista keskeisemmän motivaation lähteen kuin sisäisestä motivaatiosta. Tämä vähentää erityisesti autonomian tarpeen tyydytystä. Edward...